FOL

BLOQUE 1

SALUD, TRABAJO Y CALIDAD DE VIDA

OBJETIVO: Adquirir los conocimientos de salud y trabajo, a través del estudio y análisis, para que los/las estudiantes valoren la salud como componente importante de la calidad de vida de los trabajadores y sobre los resultados.

  Factores de Riesgo Profesional

ACTIVIDADES 1:

Investigue, y realice un organizador gráfico con los factores de riesgo profesional

ACTIVIDADES 2: 

• Defina que es una enfermedad profesional

A aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Dicha enfermedad está declarada como tal por la ley o el resto del Derecho. Son ejemplos la neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la lumbalgia, el síndrome del túnel carpiano, la exposición profesional a gérmenes patógenos y diversos tipos de cáncer, entre otras.

• Escriba cuándo un suceso es considerado accidente de trabajo.

Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. “Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales”.

 Incorporó como accidentes del trabajo los daños físicos o síquicos que sufran los trabajadores de las empresas, entidades o establecimientos que sean objeto de robo, asalto u otra forma de violencia delictual, a causa o con ocasión del trabajo.  incorporan como accidente del trabajo a aquel sufrido con ocasión de actividades de capacitación.

• Escriba cuales son los requisitos para que se otorgue el subsidio al trabajador, por enfermedad profesional.

Beneficios por enfermedad o accidente de trabajo

Los afiliados al IESS están protegidos, desde el primer día de labor, en casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con prestaciones económicas: 

• Pensiones, subsidios o indemnizaciones, en forma de pensión o de capital;
• Prestaciones asistenciales (asistencia médico-quirúrgica, farmacéutica, hospitalaria o de rehabilitación;
• Provisión o renovación de aparatos de prótesis y órtesis;
• Servicio de prevención asesoría y divulgación de los métodos y normas técnico-guión científicas de la seguridad e higiene industrial y medicina del trabajo.

Por accidentes de trabajo

 En caso de accidente de trabajo no se exige tiempo de espera alguno y el IESS comprobará la existencia de la respectiva relación laboral previa a la presentación de la denuncia del accidente, la misma que se lo hará en las oficinas de Riesgos del Trabajo, dentro de los 10 días laborables de ocurrido el accidente. (Art. 29 del Reglamento General de Subsidios y Resolución C.I. 010 de 98-12-08.  Este trámite  debe ser realizado por el patrono.

 El IESS paga el subsidio a partir del 2º día de incapacidad en los casos de los trabajadores sometidos al Código del Trabajo y hasta por 52 semanas (364 días) El 1er. día de incapacidad será de cuenta del patrono (Art.29 del Reglamento de Subsidios). 

Por enfermedad profesional

 Para tener acceso a este beneficio se debe tener por lo menos 6 aportaciones consecutivas anteriores al inicio de la enfermedad profesional.

 El IESS paga este subsidio a partir del 4to día de la incapacidad en el caso de los trabajadores amparados por el Código del Trabajo y hasta por 52 semanas (364 días), el pago por los 3 primeros días de incapacidad será de cuenta del empleador.

 El empleador deberá pagar el 25% del sueldo.  No se descuenta nada por aportes al IESS al empleado, ya que el IESS subsidia ese valor al 100% (esto se da si el empleado inicia el trámite de subsidio, caso contrario estos días deben ser cargados a vacaciones o descontados como falta de su sueldo).  

CORRECCION EVALUACION BLOQUE 1 

BLOQUE 2

FACTORES DE RIESGO PROFECIONAL

OBJETIVO: Conocer los factores de riesgo más frecuentes en el ámbito laboral e identificar los daños que pueden producir a la salud los accidentes y enfermedades profesionales.

ACTIVIDADES 1: 

·                     Elaborar un organizador gráfico con los facctores de riesgo profecional.

ACTIVIDADES 2:

• Explique cuáles son las causas psicosociales que alteran la salud de los trabajadores, ponga ejemplos.

Organización del trabajo y sus condiciones: pueden provocar estres, insomnio y transtornos cardiovasculares

Ejemplo: ( salario bajo, jornada nocturna o rotativa, , exceso de carga laboral, etc)

El trabajo en si mismo: pueden provocar depresion, envejecimiento prematuro o cansancio

Ejemplo: (tareas repetitivas, trabajos aislados, etc)

• Elabore un organizador gráfico con los agentes mas importantes que pueden agravar el estres en un trabajador.

ACTIVIDADES 3:

·                     La sobrecarga física y posturas laborales, exigen determinadas condiciones que pueden generar peligro físico a los trabajadores.  En el caso de levantar carga ¿qué se debe hacer?, describa e ilustre con imágenes.

1. Usar una faja que ayuda a poder levantar las cosas pesadas esta es muy especial para los trabajos que requieren hacer mucho esfuerzo físico.
2. Mantener la postura correcta y usarla 

ACTIVIDADES 4:

·                     Elabore una tabla de datos con los factores de riesgo en la salud y seguridad de los trabajadores, tanto químicos como biológicos.

FACTORES QUÍMICOS	FACTORES BIOLÓGICOS
No solo afecta a trabajadores sino al medio ambiente exterior entre las sustancias químicas tenemos (como productos de limpieza o fumigación, colas pinturas, disolventes, tintas) Y también se presenta en forma de residuos o líquidos.	Este se entiende la composición de seres vivos que originan cualquier tipo de alergia o de infección los contaminantes biológicos son seres microscópicos que están presentes en el aire (bacterias virus , parásitos, hongos)este también provoca enfermedades infecciosas o parasitarias

• Escriba qué se debe hacer para evitar los riesgos químicos o biológicos.

• Debe minimizarse las aperturas de puertas y ventanas que permitan la entrada de polvo.
• Se debe asegurar el adecuado funcionamiento y mantenimiento de todos los sistemas de tomas de aire
• Se debe asegurar la limpieza y el correcto funcionamiento de las torres de refrigeración , condensadores evaporativos , humectadores y aparatos de funcionamiento de las empresa

ACTIVIDADES 5:

• Elabora un cuadro comparativo con:

SUSTANCIAS  QUE  TIENEN UNA ALTA PELIGROSIDAD
SUSTANCIA	CARACTERÍSTICAS	ENFERMEDADES QUE PROVOCA
El benceno	- Es un gas incolora, volátil, muy inflamable y de vapores explosivos. - Se produce por destilación del carbón o el petróleo sin refinar - La industria lo utiliza para la producción de hidrocarburos	- Intoxicación  aguda            (mareos, cefalea, nauseas ) - Intoxicación crónica (cansancio, debilidad) - Leucemia
El plomo	-Es un metal que se utiliza en forma solida como liquida generando humo, polvo y vapores - Las actividades de mayor riesgos son en las que el plomo metálico o inorgánico es calentado y se forman aerosoles y humos en grandes cantidades	- Produce cáncer
Plaguicidas	-Significa “ mata plagas ” -Son un variado numero de sustancias químicas -Se utilizan para proteger animales y plantas de los efectos negativos de otros seres vivos que por su expansión se convierten en plagas.	- Afecta al cerebro - la mayoría de plaguicidas son neurotóxicos y disruptores del trabajo.

• ¿Qué hacer para prevenir los riesgos que ocasionan las sustancias químicas en un lugar de trabajo?   

1.    Eliminar las sustancias peligrosas o utilizar otras menos nocivas.

2.    Separar a los trabajadores/as de cualquier contacto con sustancias peligrosas.

3.    Suprimir humos gases o vapores tóxicos en la propia fuente de emisión.   

4.    Ventilar la atmósfera de trabajo con aire fresco no contaminado.

5.    Aplicar métodos de trabajo que eviten exposiciones accidentales.

6.    Reducir al máximo el tiempo de exposición o evitar exposiciones innecesarias.

7.    Utilizar equipos y prendas de protección individual.

8.    Practicar hábitos de higiene personal.

9.    Realizar exámenes de salud para la detección precoz de alteraciones en la salud.

10.  Informarse y prepararse para la utilización de sustancias y preparados. 

ACTIVIDADES 6:

• Elabora un cuadro de doble entrada con los factores físicos de riesgo para la salud.

FACTORES FÍSICOS DE RIESGO PARA LA SALUD.
FACTORES FÍSICOS	CARACTERÍSTICAS
Electricidad	La utilización de la corriente eléctrica se da en casi todos los ambientes laborales y se tiende a olvidar que es altamente peligrosa.
Ruido	Es probablemente uno de los riesgos laborales más extendidos y menos considerados.
Vibraciones	Tienen su origen en diversas fuentes (maquinarias de obra pública, herramientas, etc.)
Radiaciones	Son energías que se propagan en el espacio, algunas son peligrosas para la salud. Hay que distinguir entre radiación ionizantes como la radiactividad y las más frecuentes como los rayos ultravioleta

ACTIVIDADES 7: 

• Completar el cuadro:

FACTORES DE MICROCLIMA QUE GENERAN RIESGO PARA LA SALUD
FACTOR	CARACTERÍSTICAS	DAÑO QUE PROVOCA A LA SALUD
.TEMPERATURA	Espacios donde se genera temperatura(hornos de fundición cámaras frigoríficas para esto hay que adoptar medidas especiales de prevención  tanto el calor como el frío  ocasiona daños a la salud	Generan deshidratación desfallecimiento o paralización de la circulación de la sangre
.ILUMINACIÓN	Debe evitarse las temperaturas y humedades extremas en ,los locales que no puede quedar cerrados o en los lugares de trabajo al aire libre se debes tomar las medidas necesarias para proteger las inclemencias del tiempo	Origina fatiga ocular cansancio dolor de cabeza estrés y accidentes

• ¿Qué medidas debe de aplicarse para evitar riesgos para la salud a causa de los factores antes mencionados?

1.    La habilitación de zonas cubiertas o de sombras

2.    El uso de prendas de protección que protejan todo el cuerpo,  incluida la cabeza, de la radiación solar excesiva

3.    Gafas

5.    Cremas protectoras , etc.

6.    Información sobre le riesgo de desarrollar canceres de piel tras la exposición a una excesiva radiación ultravioleta.

ACTIVIDADES 8: 

·                     Explique sobre los factores de riesgos para la salud laboral "Tecnológicos y seguridad"

Tecnológicos  y seguridad: son los que se originan de las instalaciones y en los medios materiales con los que se trabaja.la estructura material y los elementos que componen los edificios son agentes que condicionan la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores/as deben ser tramitados preventivamente.

ACTIVIDADES 9: 

·                     Describa los Artículos 347 y 417 del Código de Trabajo

Art. 347 del código del trabajo: riesgos del trabajo son las eventualidades dañosas a las que está sujeto el trabajador, con ocasión por consecuencia de su actividad.

Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo las enfermedades profesionales y los accidentes.

Art. 417 del código del trabajo: queda prohibido el transporte manual, en todo lugar de trabajo, de sacos, fardos o bultos de cualquier  naturaleza cuyo peso de carga sea superior a 175 libras.

Se entiende por transporte manual, todo transporte en el que el peso de la carga es totalmente soportada por un trabajador incluidos el levantamiento y la colocación de la carga. En reglamentos especiales dictados Por el Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo, se podrán establecer límites máximos inferiores a 175 libras, teniendo en cuenta todas las condiciones en que debe ejecutarse el trabajo.

CORRECCION PRUEBA BLOQUE 2

BLOQUE 3

PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES

OBJETIVO: Conocer las técnicas de prevención de riesgos laborales, las principales medidas de protección personal en los puestos de trabajo, e identificar las señales de seguridad.

ACTIVIDAD 1: 

·                     Elabore un organizador cognitivo con los factores de riesgo que provocan accidentes de trabajo (realice en base a su texto)

 

ACTIVIDAD 2: 

·                     Acceda al link que se dispone a continuación y describa sobre las técnicas de prevención de riesgos laborales.

§  La Seguridad en el Trabajo: es aquella disciplina preventiva que estudia todos los riesgos y condiciones materiales relacionadas con el trabajo, que podrían llegar a afectar, directa o indirectamente, a la integridad física de los trabajadores (accidente de trabajo). Se ocupa del estudio de las condiciones de seguridad de los lugares de trabajo, la maquinaria o equipos, la electricidad o los incendios por ejemplo.

§  La Higiene Industrial o Higiene Laboral: se considera como aquella disciplina preventiva cuyo objeto fundamental es identificar, evaluar, y controlar, las concentraciones de los diferentes contaminantes, ya fueran de carácter físico (ruido), químico (productos químicos) o biológicos (virus) presentes en los puestos de trabajo y que pueden llegar a producir determinadas alteraciones en la salud de los trabajadores y en el peor de los casos enfermedades profesionales.

§  Ergonomía: es aquella disciplina que trata la adecuación entre las distintas capacidades de las personas y las exigencias de las capacidades demandadas por las tareas de trabajo realizadas.  Este estudio del ambiente físico, dentro del campo de la Ergonomía, iba encaminado al estudio de las exigencias físicas y mentales de las tareas y sus posibles consecuencias sobre el desarrollo de dichas tareas, para prevenir la fatiga tanto física como mental.

§  Psicosociología Laboral: se encarga de aspectos tan importantes como: el tiempo de trabajo, el horario, las pausas, el ritmo de trabajo, así como los temas asociados a la propia organización del trabajo, la carga mental, las relaciones laborales, etc.

§  La Medicina del Trabajo: es aquella disciplina dirigida fundamentalmente a estudiar las consecuencias derivadas de las condiciones materiales y ambientales sobre las personas, procurando establecer, junto a las anteriores disciplinas preventivas indicadas, unas condiciones de trabajo que no produzcan enfermedades ni daños a los trabajadores. A la vez se ocupa del tratamiento, curación y posterior rehabilitación de las enfermedades profesionales.

EQUIPOS DE PROTECCIÓN LABORAL

ACTIVIDAD 3:

·                     Acceda al link que se dispone a continuación realice una lista con las obligaciones que debe cumplir un empresario para prevenir riesgos laborales.

 ·         1. Un equipo de protección individual debe adecuarse a las disposiciones comunitarias sobre diseño y construcción en materia de seguridad y de salud que lo afecten. En cualquier caso, un equipo de protección individual deberá:

·         a) ser adecuado a los riesgos de los que haya que protegerse, sin suponer de por sí un riesgo adicional;

·         b) responder a las condiciones existentes en el lugar de trabajo;

·         c) tener en cuenta las exigencias ergonómicas y de salud del trabajador;

·         d) adecuarse al portador, tras los necesarios ajustes.

·        2. En caso de riesgos múltiples que exijan que se lleven simultáneamente varios equipos de protección individual, dichos equipos deberán ser compatibles y mantener su eficacia en relación con el riesgo o los riesgos correspondientes.

·        3. Las condiciones en las que un equipo de protección individual deba utilizarse, en particular por lo que se refiere al tiempo durante el cual haya de llevarse, se determinarán en función de la gravedad del riesgo, de la frecuencia de la exposición al riesgo y de las características del puesto de trabajo de cada trabajador, así como de las prestaciones del equipo de protección individual.

·        4. Los equipos de protección individual estarán destinados, en principio, a un uso personal.

·                      Realice un organizador gráfico con las diferentes técnicas de protección (equipos de trabajo para cada parte del cuerpo), ilustre con imágenes.

SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD

ACTIVIDADES 4: 

·                      En una tabla organice la información sobre los colores de seguridad, considere los siguientes aspectos: Color, significado e Indicaciones/precisiones 

COLOR	SIGNIFICADO	INDICACIONES/PRECISIONES
	Señal de prohibición	Comportamientos peligrosos
Rojo	Peligro-alarma	Alto, parada, dispositivos de desconexión de emergencia. Evacuación
	Material y equipo de lucha contra incendios	Identificación y localización
Amarillo, o amarillo anaranjado	Señal de advertencia	Atención, precaución. Verificación
Azul	Señal de obligación	Comportamiento o acción específica. Obligación  de utilizar un equipo de protección individual
verde	Señal de salvamento o de auxilio	Puertas, salidas, pasajes, material, puestos de salvamento o socorro, locales
	Situación de seguridad	Vuelta a la normalidad

·                     Realice un resumen con los tipos de señales de seguridad, incluya imágenes

Señales de prohibición

Señales de obligación

Señales de advertencia

Señales de información

Señales  relativas a los equipos de lucha contra incendios

PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES O SITUACIONES DE RIESGO

WEBQUEST: PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES O SITUACIONES DE RIESGO.

INTRODUCCIÓN

Los primeros auxilios son las medidas de asistencia que podamos llevar a cabo con alguien accidentado o repentinamente enfermo hasta el momento en que pueda ser atendido de urgencia por un médico en caso de necesitarlo.

Los primeros auxilios no reemplazan la asistencia médica, sino que protegen a la persona accidentada mientras se da aviso a los servicios especializados, mientras tanto tratan de aliviar el dolor y mantener con vida a la víctima.

Cuando una persona sufre un accidente o se enferma de manera repentina, es de vital importancia poder auxiliarla aunque sea de una manera básica mientras esperamos la llegada de un equipo de emergencia o trasladamos al enfermo a un servicio de urgencias hospitalarias en caso de ser grave.

En dichos casos de accidentes o complicaciones de salud graves, la intervención inmediata de alguien con conocimientos suficientes para practicar primeros auxilios puede significar para el individuo afectado la diferencia entre la vida y la muerte o al menos el minimizar los daños sufridos o sus posibles secuelas.

Cualquiera puede auxiliar a un accidentado aunque sea mínimamente, pero es muy importante saber muy bien lo que se hace en cada momento porque un error puede suponer el agravar el estado del accidentado o incluso provocar su muerte. Si no estás seguro de saber lo que haces es mejor que intervengas ayudando a quien sepa o llamando a los equipos de emergencia.

Es muy importante saber qué tipo de atención debe de recibir una persona. Si lo llevamos con una lesión leve a un servicio de urgencias es muy posible que tarden horas en atendernos ya que darán prioridad a aquellos que vayan llegando que estén más graves, o incluso es posible que no lo atiendan si la dolencia es mínima o puede ser atendido por su médico de cabecera. Así mismo, no debemos recurrir al médico de cabecera para una lesión muy grave ya que es posible que no pueda atendernos con la suficiente rapidez porque no se pueda desplazar en el momento. Por eso es importante indicar el estado en el que se encuentra en caso de llamar a un servicio de emergencia.

Cuando la persona o personas que atendemos están heridos a consecuencia de un accidente (de trabajo), es muy importante tomar las debidas precauciones para evitar que haya más accidentados, incluyéndonos a nosotros, señalizando perfectamente el lugar del accidente, alejándose del peligro o la zona afectada por algún desastre, etc.

¿Qué harías ante una persona víctima de un accidente?

depende de la gravedad del asunto o si tengo conocimientos lo ayudo como puedo o sino llamar al 911 

¿Saldrías corriendo o lo ayudarías?

 lo ayudaría porque también me puede pasar

¿Sabes cómo podrías ayudarlo?

teniendo conocimientos sobre el tema 

ACTIVIDADES

1.    Secuencia de actuación ante un accidente. 

·         Realice una breve descripción cual es la secuencia de actuación ante un accidente.

a.    Hay que activar el sistema de emergencia  P.A.S

b.    P (proteger): tener en cuenta que el accidentado como todos los que  demás que estemos ahí estemos fuera de peligro

c.    A (avisar): hay que dar aviso al 911 del accidente y activar el sistema de emergencia para socorrer a la persona

d.    S (socorrer): después de proteger y avisar hay que tener en cuenta  dos evaluaciones la primaria y la secundaria:

·         Primaria: reconocer los signos vitales (conciencia, respiración y pulso) del herido

·         Secundaria: reconocimiento de sus signos no vitales

·         Elabore un organizador gráfico con la secuencia antes descrita.

2.    Reconocimientos de signos vitales (conciencia, respiración y pulso) 

·         Realice un organizador cognitivo sobre el reconocimiento de signos vitales en caso de un accidentado.  

3.     Equipo para los primeros auxilios.

·         Elabore un listado de los elementos que debe contener el equipo de primeros auxilios, acompañe de una imagen a cada elemento. 

ELEMENTO	IMAGEN
Guantes no porosos desechables (látex y vinilo.)
Jabón líquido.
Toallas pre-humedecidas y líquido higiénico de manos (por si no hay agua disponible para lavarse las manos.)
Pinzas.
Termómetro del oído o termómetro digital no-cristal (con instrucciones.)
Vendajes adhesivos (diferentes tamaños.)
Gasa estéril.
Gasa flexible en rollo.
Cinta para vendaje.
Vendajes triangulares.
Alfileres de seguridad.
Protectores de ojo.
Tablillas pequeñas de plástico o de metal.
Cualquier medicina prescrita para una emergencia para un niño específico (ejemplo Epi-pluma Jr.)
Paquete de hielo instantáneo.
Paño para proteger la piel contra el hielo.
Agua.
Bolsas plásticas con cierre (diferentes tamaños.)
Tijeras para cortar vendaje.
Información actual de los estándares de primeros auxilios o guía de primeros auxilios.
Lapicero/lápiz y papel para escribir.
Monedas o tarjeta de teléfono para el uso en teléfono público.
Números de teléfono del centro de control de envenenamiento, los paramédicos y otros números de emergencia.
Números telefónicos del trabajo, celular y del hogar de los padres, familiares u otras personas de contacto en caso de emergencia.
Bolsas plásticas para desechar los artículos contaminados.

4.      Contusiones:

·         Escriba una definición de contusión.

Son lesiones producidas por un golpe o impacto sobre la piel, sin llegar a romperla, por lo que no produce heridas.  

·         Elabore un organizador cognitivo sobre contusiones.

·         Elabore un organizador gráfico sobre lo que se debe hacer en caso de contusiones, acompañe de imágenes, y que es lo que no se debe hacer.

5. Heridas: 

.    Escriba su explicación sobre lo que son las heridas

Se llama así porque existe una discontinuidad de un tejido, generalmente en la piel, debida a un traumatismo pude afectar a los huesos y otras partes.

.    Elabore un organizador cognitivo de acuerdo al nivel de gravedad de las heridas.

.Elabore un organizador gráfico (tabla) sobre lo que se debe hacer de acuerdo al nivel de gravedad de las heridas, acompañe de imágenes, y que es lo que no se debe hacer.

NIVEL DE GRAVEDAD DE LAS HERIDAS
HERIDAS LEVES	QUE SE DEBE HACER Y QUE NO SE DEBE HACER.	IMÁGENES
EVITAR LA CONTAMINACIÓN	Lavarse las manos Usar guantes Usar material estéril
QUE NO HACER	Utilizar algodón Quitar cuerpos extraños enclavados Manipular la herida    Utilizar antisépticos de color Utilizar polvos, cremas, pomadas, etc.
DESINFECCIÓN DE LA HERIDA	Dejarla rezumar Dejarla visible Limpiar con agua y jabón Aplicar antiséptico
VENDAJE DE LA HERIDA	En ambientes limpios: No vendar En ambientes contaminados: Tapar con gasa o vendar

  Escriba que no se debe hacer en caso heridas.

Utilizar algodón

Quitar cuerpos extraños enclavados

Manipular la herida   

Utilizar antisépticos de color

Utilizar polvos, cremas, pomadas, etc.

 6. Hemorragias: 

-    Escriba un concepto de hemorragia.

Se denomina hemorragia  a cualquier salida de sangre de sus cauces habituales (los vasos sanguíneos).

-    Elabore un organizador cognitivo con la clasificación de hemorragias.

-   Realice la descripción de los métodos que se puede aplicar a fin de controlar y detener la hemorragia. Inserte imágenes que ilustren la explicación.

MÉTODOS PARA CORTAR LA HEMORRAGIA:	DESCRIPCIÓN	IMAGEN
Compresión directa	Consiste en efectuar una presión en el punto de sangrado.
Compresión arterial	Consiste en encontrar la arteria principal del brazo (humeral) o de la pierna (femoral) y detener la circulación sanguínea en esa arteria y sus ramificaciones.
Torniquete	Produce una detención de TODA la circulación sanguínea en la extremidad, por lo que conlleva la falta de oxigenación de los tejidos y la muerte tisular, formándose toxinas por necrosis y trombos por acumulación plaquetaria.

7. Quemaduras: 

-   Escriba un concepto de quemadura.  

Es el resultado del contacto de los tejidos del organismo con el calor. Suele ser accidental, doméstico o laboral, causas principales  el fuego, los líquidos hirviendo , los sólidos incandescentes, los productos químicos, las radiaciones y la electricidad.

-   Elabore un organizador cognitivo con la clasificación de las quemaduras cutáneas.

-   Realice una descripción de los pasos a seguir en caso de quemaduras

1. Evacuar al individuo del foco térmico, apagar las llamas, retirar el producto químico del contacto con la piel, todo ello para disminuir la agresión térmica.

2. Realizar una evaluación inicial y mantener los signos vitales. La existencia de quemaduras inhalatorias o de intoxicación por inhalación de gases debe detectarse lo antes posible.

3. Buscar otras posibles lesiones como hemorragias, shock, fracturas. Se tratará siempre primero la lesión más grave.

4. Refrescar la zona quemada: Aplicar AGUA en abundancia (20-30 minutos) sobre la superficie quemada evitando enfriar al paciente (riesgo de hipotermia).Quitar ropas, joyas y todo aquello que mantenga el calor.

5. Envolver la lesión con gasas o paños limpios, humedecidos en agua. El vendaje  flojo.

6. Evacuar a un centro hospitalario con Unidad de Quemados, en posición lateral, para evitar las consecuencias de un vómito (ahogo).

7. Se han de vigilar de forma periódica los signos vitales sobre todo en casos de electrocución, de quemados con más de un 20% de superficie corporal quemada o con problemas cardíacos previos.

-   Escriba que no se debe hacer ante una quemadura.

1. Aplicar pomadas, cremas, pasta dentífrica,… sobre la quemadura. Sólo agua.

2. Enfriar demasiado al paciente, SÓLO la zona quemada.

3. Dar agua, alcohol, analgésicos... por vía oral.

4. Romper las ampollas, pues el líquido que contienen protege de la posible infección. Al romperlas abriríamos una puerta para la entrada de gérmenes.

5. Despegar la ropa o cualquier otro elemento que esté pegado a la piel.

6. Dejar sola a la víctima. En caso de tener que ir a pedir ayuda, la llevaremos con nosotros, siempre que sus lesiones lo permitan.

7. Demorar el transporte. En el lugar del accidente no podemos estabilizar clínicamente a la víctima y la posibilidad de que entre en shock aumenta cuanto mayor es la extensión de la superficie quemada.

-   Realice una tabla con lo que se debe hacer en caso de: Quemadura por fuego, quemadura química y quemaduras eléctricas. 

LO QUE SE DEBE HACER EN CASO DE
QUEMADURA POR FUEGO	Es importante señalar que las llamas que queman a la víctima no se deben apagar con agua. Revolcaremos al quemado por el suelo o sofocaremos el fuego con una manta. Una vez apagadas las llamas, sí que aplicaremos agua, a fin de refrigerar las zonas quemadas.
QUEMADURA QUÍMICA	Se producen cuando la piel entra en contacto con sustancias químicas como ácidos o bases fuertes. La gravedad de la lesión dependerá no tan sólo de las características físico químicas del producto sino también de la duración del contacto y de la cantidad de producto. El manejo de estas lesiones se basará de entrada en retirar el producto químico de la piel del accidentado.
QUEMADURAS ELÉCTRICAS	La corriente eléctrica puede dar lugar a lesiones, sobre todo  por el interior del cuerpo. Los resultados de un accidente eléctrico en nuestro organismo pueden desencadenar una parada cardio-respiratoria, contracciones tetánicas, convulsiones… A nivel local la electricidad puede producir quemaduras cutáneas en los puntos de entrada y salida. La prioridad, como en todos los accidentes será el P.A.S.

BLOQUE 4
EL DERECHO LABORAL 

WebQuest “El Derecho Laboral”

OBJETIVO: Conocer el origen del Derecho Laboral y la normativa legal de las relaciones laborales.

INTRODUCCIÓN DERECHO LABORAL

El derecho laboral busca relacionar de manera clara armónica a los empleadores con los trabajadores, para lo cual determina los derechos y obligaciones de unos y otros. El derecho laboral en su actual y vigoroso estado de desarrollo constituye una rama del derecho, con principios e instituciones propias, que ha reemplazado y superado a las del derecho civil y comercial que anteriormente regían las relaciones laborales considerándolas en su aspecto puramente patrimonial.  La idea del trabajo – mercancía ha sido reemplazada por la idea del trabajo como expresión de la personalidad humana, a la que hay que respectar en su dignidad física, psicológica y espiritual. Se ha producido una honda transformación en todos los aspectos de los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores y se ha llegado a la concepción acerca de la misión tutelar del Estado en este orden de relaciones económicas y jurídicas. El trabajo que interesa a esta disciplina no es cualquier especie de trabajo, sino el de resultados económicos (creación y transformación de riqueza) – tanto manual como (intelectual –prestado contractualmente y bajo un vinculo de subordinación.

El Derecho Laboral de esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El fenómeno social para poder dejar y evitar que todo esto ocurra dentro de lo que es el derecho laboral del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada ¿Toda actividad solicitada al trabajador por parte del empleador debe corresponder a una relación laboral bajo derecho?

El Derecho Laboral Sujetos de la relación laboral, prescrito en la Constitución  ecuatoriana, en los que dispone, “El trabajo es un derecho y un deber social”. El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones y las leyes. Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individual-colectivamente, y el empleador. ¿Toda relación laboral, está sujeta a derechos y obligaciones?

PROCESO:

Revise la parte de recursos de esta WebQuest y consulte en los enlaces propuestos para cada una de las actividades solicitadas. 

1   1.  Conocer el Origen y la normativa legal del Derecho Laboral. 

·                      Elabora un ensayo donde establezcas en orden cronológico, el origen y evolución histórica del Derecho Laboral.

HISTORIA DE LOS DERECHOS LABORALES

En las sociedades más primitivas, unos cazaban y otros recolectaban, unos buscaban agua, otros, refugio.  Poco a poco, se fue sofisticando y empezaron a surgir las primeras profesiones. Y con ellas, las primeras desigualdades. Incluso antes de que nacieran las ciudades, las jerarquías se habí­an consolidado y unos trabajaban para otros, a menudo considerados como simple fuerza de trabajo y no como personas. Ya entonces, surgió una conciencia de los abusos laborales.

En el antiguo Egipto se dio la primera huelga de la historia, en la que los trabajadores se negaron a seguir construyendo la tumba de Ramsés III.

Los romanos iniciaron una regulación del trabajo y su huella perduraría durante toda la Edad Media como sistema que reflejaba  el contrato que existía entre el trabajador y el empleador. 
Aunque la relación era muy desigual, se observaban  algunos derechos o contrapartidas que el empleador tenía que dar a su trabajador, como  protección o alimento. Las pocas profesiones que existían se organizaban en  gremios que decidían los factores de producción, pero también serví­an como asociación de mutuo socorro. 

En las ciudades y en el campo, se dieron algunas rebeliones que a menudo tenían que ver con el precio de los alimentos que con derechos del trabajador.Para que se pudieran dar los primeros pasos  hacia un derecho del trabajo tuvo que llegar antes un poderoso agente de presión: la conciencia de clase. 

La Revolución Industrial hizo que  miles de trabajadores en fábricas mugrientas y les convencieran de que todos luchaban por la misma causa. 

Nacen los primeros movimientos sindicales en Inglaterra y el fenómeno del cartismo y el ludismo.

 Karl Marx y Friedrich Engels  formaban a su “Manifiesto Comunista” que se publicará por primera vez en 1848 y que supondrá un antes y un después en el movimiento obrero. 

La I Internacional (Asociación Internacional de Trabajadores) no tardaria en llegar en 1864), países como Inglaterra, ya habían concedido los primeros derechos, como prohibición de dar empleo a menores de 9 años o derecho de asociación.

El trabajo ha sido una constante en la organización colectiva de los seres humanos.

El nacimiento de la Seguridad Social

En Alemania se dio el principal paso al establecer el germen de la Seguridad Social con la Ley del Seguro de Enfermedad de 1883. Después llegaría la Ley de Seguro del accidente de Trabajo (1884) y el Seguro contra la Invalidez y la Vejez (1889). Su objetivo principal era tranquilizar a los revoltosos trabajadores y evitar una revolución socialista, esta ideología habí­a captado numerosos adeptos.

 Desde  1890, países europeos comenzaron a tomar medidas similares, pero la seguridad social no se extendería  hasta después de la Segunda Guerra Mundial gracias al impacto del “Informe Beveridge” (1942), que considero por primera vez que los servicios sociales básicos eran responsabilidad del Estado.La protección era una de las principales reclamaciones fue la reducción de la jornada laboral, que podía alcanzar las 14 o 15 horas diarias, incluso para los menores.

 Fue una gran huelga celebrada en Estados Unidos el Primero de Mayo en 1886 para pedir una jornada laboral de 8 horas lo que dio lugar al Dí­a Internacional del Trabajo.

La Declaración de Derechos Humanos y los esclavos modernos

La confirmación de que el trabajo digno es un derecho, su inclusión en la Declaración de Derechos Humanos, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en 1948.

Artículo 23

1.     Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

2.     Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.

3.     Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así­ como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.

4.     Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

Artículo 24

Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.

Aún queda mucho para que esos dos artículos sean un realidad. Aunque la esclavitud está prohibida en la mayor parte de los paí­ses, el especialista en este fenómeno Siddharth Kara calcula que 29 millones de personas en el mundo aún la padecen. Y aunque muchos otros no están sometidos a condiciones de esclavitud, su salario dista mucho de una “remuneración equitativa”. 

La Organización Internacional del Trabajo asegura que un 30 por ciento de los trabajadores son pobres (con diferentes umbrales según el país de origen), es decir, 910 millones de personas. La crisis ha dejado además a 200 millones de personas sin empleo. Al mismo tiempo, se ha observado un incremento de las desigualdades sociales, tanto en países occidentales como en desarrollo.

·                     Identifica las fuentes de Derecho Laboral 

Las fuentes del Derecho del Trabajo son:

 Fuentes de producción o de creación de normas jurídicas o fuentes en sentido propio, sustantivo o material: son los poderes, instituciones, o grupos sociales con capacidad para crear Derecho o normas Jurídicas
Fuentes  formales o fuentes del Derecho en sentido instrumental o traslativo: son los procedimientos, cauces o formas de expresión, a través de los cuales se manifiesta el Derecho.

Cada fuente de producción o de creación de normas (Sociedad) se expresa mediante una o varias fuentes formales (Constitución, costumbre).

El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo presenta una importante peculiaridad: a los empresarios y trabajadores, a través de sus respectivos representantes, se les otorga la potestad de crear derecho (fuente de producción). Siendo fuente del Derecho del Trabajo el acuerdo o el convenio colectivo (fuente formal), nacido del poder regulador conjunto de empresarios y trabajadores.

            La jerarquización de las fuentes del Derecho del Trabajo es la siguiente:

1. Constitución.
2. Tratados Internacionales publicados oficialmente en España.
3. Leyes y disposiciones con rango de ley (Decretos-Leyes y Leyes Delegadas).
4. Reglamentos.
5. Convenios Colectivos.
6. Costumbre local y profesional.

2. Trabajo

·                      Escriba que es trabajo de acuerdo al Art. 33 de la Constitución de la República del año 2008.

El trabajo es un derecho, un deber social, un derecho económico, una fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantiza a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones,  retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.

·                     Elabore  un organizador gráfico sobre los tipos de trabajo (Dependiente-independiente).

·                     Elabore una tabla comparativa con las características de los tipos de trabajo dependiente e independiente.

Características
Trabajo dependiente	Trabajo independiente
Siempre se ejecuta bajo contrato verbal o escrito.	El trabajo es realizado por cuenta propia, no hay dependencia.
Dependiente y subordinado al mando del empleador.	Los instrumentos de trabajo son del trabajador.
Obligatoriedad de recibir un salario.	El bien producido es directamente para el público.
Trabajo realizado sólo en la jornada laboral u horas extras pagadas.	No existe horario de trabajo.

3. Relaciones Laborales

·                      Escriba la definición de trabajador y empleador (artículos 9 y 10 del Código de Trabajo).

TRABAJADOR: es la  persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra y puede ser empleado u obrero.

EMPLEADOR: es la persona o entidad, de cualquier clase , que por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio y también denominado empresario.

·                     Realice un organizador gráfico donde establezca las obligaciones del trabajador y del empleador.

·                     Describa los derechos laborales que tiene un trabajador.

Derechos laborales del trabajador:

ü  Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo.

ü  A percibir como mínimo el sueldo básico (366 usd).

ü  A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas. 

ü  A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas. 

ü  A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo. 

ü  A un periodo de vacaciones laborales remuneradas. 

ü  A recibir una compensación por el salario digno.

ü  A un periodo de licencia por paternidad (nuevo padre). 

ü  A un periodo de licencia por maternidad (madre).

ü  Al subsidio por maternidad para la nueva madre.

ü  Solicitar certificados relativos a su trabajo. 

ü  A recibir un pago por concepto de utilidades. 

4. Resolver los siguientes casos: 

Si usted es empleado de una empresa en la cual lleva laborando un año y no puede hacerse atender en el Seguro Social, por que no esta asegurado, se esta violando sus derechos, en el caso de no argumente su respuesta. En el caso de si argumente su respuesta y cuál de sus derechos se han violado. 

Si se esta violando mis derechos porque debería hacerme atender en el seguro social desde el primer día de trabajo y ya ha pasado un año y se esta perjudicando mis derechos el principal es no afiliarme al seguro social.

 Bajo el supuesto de ser tú el gerente de una empresa, explica cuales son tus obligaciones.

Afiliar a un trabajador a la seguridad social desde el primer dia de trabajo

Tratar a los trabajadores con la debida consideración

Sueldo básico que se debe pagar es de 366.00$

Asumir el porcentaje 11.15 que corresponde al empleador por la seguridad social.

Pagar horas extras y suplementarias

Pagar los décimos terceros y cuartos

A parir del segundo año de trabajo pagar los fondos de reserva 

EVALUACION BLOQUE N4

  BLOQUE 5

 LA CONTRATACIÓN

OBJETIVO: Conocer e identificar las diferentes formas de contratación laboral, las características de cada modelo a través del análisis de los artículos del Código de Trabajo relativos a estos aspectos, para que las/los estudiantes conozcan la normativa legal en cada tipo de contrato.

Webquest "La Contratación Laboral"

INTRODUCCIÓN

El Contrato de Trabajo, es la principal herramienta que se utiliza en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Se puede decir que un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario (empleador) y el trabajador (empleado) se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).
Trabajador y empresario tienen la posibilidad de elegir entre varios modelos de contrato de trabajo.
La variedad de las demandas de los empresarios y de las necesidades de los trabajadores es lo que determina las características de los distintos tipos de contratos.
Las modalidades existentes no son sino fórmulas distintas que el ordenamiento jurídico ofrece para atender las necesidades del mercado laboral y de los ciudadanos.
Puede existir  fraude por parte de empresarios a la hora de utilizar los contratos. Por ello la importancia de conocer detalladamente estos documentos,  por otro lado, debemos denunciar la utilización ilegal de algunos contratos cuando no se respetan las condiciones estipuladas en ellos (utilización de trabajadores cualificados suficientemente con contratos de tipo formativo, renovación sistemática de contratos eventuales con la fórmula contrato-despidocontrato, etc.). 
El objetivo de esta Webquest es que conozcas los distintos modelos de contrato y logres diferenciarlos

.

 PROCESO:

CONTRATO DE TRABAJO

·         Describa los siguientes artículos del Código de Trabajo y aplique un ejemplo para cada uno:  Art.2, Art.3 y Art.4 

Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es un derecho y un deber social.

El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes.

Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga.

Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneración correspondiente.

 En general, todo trabajo debe ser remunerado.

 Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.

·          Defina que es un contrato de trabajo.

Es un convenio en el cual una persona se compromete con otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada.

·         Tipos de de contratos laborales: Describa que es un Contrato Individual - Artículo 8 del Código de Trabajo .

Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

·         Realice un organizador gráfico con la clasificación del contrato de trabajo y su respectiva descripción - Artículos del 11 al 19 del Código de Trabajo.

La clasificación del contrato de trabajo y su respectiva descripción
Art. 11.- Clasificación.-El contrato de trabajo        puede ser:       a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;      b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;      c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;      d) A prueba;       e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;       f) Por enganche;       g) Individual, de grupo o por equipo; y,	Art. 12.- Contratos expreso y tácito.-       El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.      Art. 13.- Formas de remuneración.-       En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo. Contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo. La remuneración es mixta cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo.
Art. 14.- Estabilidad mínima y excepciones.- Establécese un año como tiempo mínimo de duración, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente, sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en contratos a plazo, debiendo considerarse a tales trabajadores para los efectos de esta Ley como estables o permanentes.      Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior:       a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador;       b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;       c) Los de servicio doméstico;       d) Los de aprendizaje;      e) Los celebrados entre los artesanos y sus operarios;      f) Los contratos a prueba;	Art. 15.- Contrato a prueba.- En todo contrato de aquellos a los que se refiere el inciso primero del artículo anterior, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días. Vencido este plazo, automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el tiempo que faltare para completar el año. Tal contrato no podrá celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes. .      Art. 16.- Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo.- El contrato  por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla. En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a eje cutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo establecido.. En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.
Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada.- Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duración de la misma.       Art. 18.- Contrato escrito.- El contrato escrito puede celebrarse por instrumento público o por instrumento privado. Constará en un libro especial y se conferirá copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare.	Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarán por escrito los siguientes contratos:      a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de una profesión determinada;      b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitales generales vigentes;      c) Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración;      d) Los a prueba;      e) Los de enganche;      f) Los por grupo o por equipo;      g) Los eventuales, ocasionales y de temporada;      h) Los de aprendizaje;      i) Los que se estipulan por uno o más años

SALARIO

·         Escriba la definición de salario.

Es un conjunto de aportaciones económicas, tanto dinerarias como no dinerarias, que la empresa abona a sus empleados como compensación por los servicios prestados a la misma.

·         Escriba que es salario y que es sueldo de acuerdo al Artículo 80 del Código de Trabajo .

Art. 80.- Salario y sueldo:

Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo, se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas.

Sueldo es la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado y se paga por meses, sin suprimir los días no laborables.

·         Escriba que es: Estipulación de sueldos y salarios, Remuneraciones por horas y Plazo para pagos; Artículos 81, 82 y 83 del Código de Trabajo.

      

Art. 81.- Estipulación de sueldos y salarios.- Los sueldos y salarios se estipularán libremente, se entiende por Salario Básico la retribución económica mínima que debe recibir una persona por su trabajo de parte de su empleador. El monto del salario básico será determinado por el Consejo Nacional de Salarios, o por el Ministerio de Relaciones Laborales en caso de no existir acuerdo en el referido Consejo. La revisión anual del salario básico se realizará con carácter progresivo hasta alcanzar el salario digno de acuerdo con lo dispuesto en la Constitución de la República y en el presente Código.

Art. 82.- Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales.- En todo contrato de trabajo se estipulará el pago de la remuneración por horas o días, si las labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas periódicas o estacionales; y, por semanas o mensualidades, si se tratare de labores estables y continuas. Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestación de servicios personales por jornadas parciales permanentes, la remuneración se pagará tomando en consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a la jornada completa, que no podrá ser inferior a los mínimos vitales generales o sectoriales. De igual manera se pagarán los restantes beneficios de ley, a excepción de aquellos que por su naturaleza no pueden dividirse, que se pagarán íntegramente.

Art. 83.- Plazo para pagos.- El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de una semana, y el pago de sueldos, no mayor de un mes.

CONTRIBUCIONES: 

• Qué y como se deben realizar las aportaciones al IESS

CONTRIBUCIONES: 

La contribución pagada por el empleado es 9.35% de la remuneración recibida, sin considerar beneficios adicionales. Los empleadores tienen la obligación de retener la contribución del empleado y pagarla directamente al IESS.

La contribución pagada por el empleador es 11.15% de la remuneración del empleado, sin considerar beneficios adicionales. Además, el empleador tiene la obligación de pagar dos contribuciones adicionales, una para el Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional (SECAP) y la otra para el Instituto Ecuatoriano de Educación y Crédito Educativo (IECE). Cada contribución adicional es de 0.5% de la remuneración del empleado, sin considerar los beneficios adicionales.

*Empleadores y empleados deben cumplir con las contribuciones obligatorias del Sistema Ecuatoriano de Seguridad Social – IESS que sirven para pagar la discapacidad, enfermedad, jubilación y muerte.

 NÓMINA O ROL DE PAGOS:

·         Escriba un concepto de nómina o rol de pagos.

Es  un  registro que realiza toda empresa para llevar el control de los pagos y descuentos que debe realizar a sus empleados cada mes, se consideran dos secciones, una para registrar los ingresos como sueldos, horas extras, etc y otra para registrar los descuentos  como aportes para el seguro social, anticipos,etc.

·         Elabore un organizador gráfico sobre la estructura de un rol de pagos (ingresos-descuentos). 

           

GARANTÍAS DEL SALARIO:

·          El salario del trabajador está plenamente garantizado en el código de trabajo; para su mejor comprensión realice una síntesis de los Artículos 86 al 96 del Código de Trabajo. 

Art. 86.- A quién y dónde debe pagarse.- Los sueldos y salarios deberán ser pagados directamente al trabajador o a la persona por él designada, en el lugar donde preste sus servicios, salvo convenio escrito en contrario.

 Art. 87.- Pago en moneda de curso legal.- Las remuneraciones que deban pagarse en efectivo se pagarán en moneda de curso legal, y se prohíbe el pago en cualquier otra forma que se considere representativa de la moneda de curso legal, y que excedan a períodos de un mes.

La autoridad competente podrá permitir o prescribir el pago de la remuneración por cheque contra un banco o por giro postal, cuando este modo de pago sea de uso corriente o sea necesario a causa de circunstancias especiales, cuando un contrato colectivo o un laudo arbitral así lo establezca, o cuando, en defecto de dichas disposiciones, el trabajador interesado preste su consentimiento. Tampoco será disminuida ni descontada sino en la forma autorizada por la ley.

Art. 88.- Crédito privilegiado de primera clase.- Lo que el empleador adeude al trabajador por salarios, sueldos, indemnizaciones y pensiones jubilares, constituye crédito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios.

Art. 89.- Acción por colusión en reclamos laborales.- Los acreedores del empleador por créditos hipotecarios o prendarios inscritos, o de obligaciones constituidas con anterioridad a la fecha de iniciación de las acciones laborales, podrán obtener que no se entregue al trabajador los dineros depositados por el remate cuando hayan iniciado o fueren a iniciar la acción por colusión, de estimar ficticios o simulados los reclamos del trabajador.

Si no se propusiere la acción por colusión dentro del plazo de treinta días de decretada la retención, el juez podrá ordenar la entrega al trabajador de los dineros retenidos. De rechazarse la demanda por colusión se impondrá al actor la multa del veinte por ciento de los dineros que hubieren sido retenidos al trabajador, en beneficio de éste, sin perjuicio de las demás sanciones establecidas por la ley.

Art. 90.- Retención limitada de la remuneración por el empleador.- El empleador podrá retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o por compra de artículos producidos por la empresa pero tan sólo hasta el diez por ciento del importe de la remuneración mensual; y, en ningún caso, por deudas contraídas por asociados, familiares o dependientes del trabajador, a menos que se hubiere constituido responsable en forma legal, salvo lo dispuesto en el numero 6 del artículo 42 de este Código.

Art. 91.- Inembargabilidad de la remuneración.- La remuneración del trabajo será inembargable, salvo para el pago de pensiones alimenticias.

Art. 92.- Garantía para parturientas.- No cabe retención ni embargo de la remuneración que perciban las mujeres durante el período de dos semanas anteriores al parto y seis semanas posteriores al mismo.

Art. 93.- Derecho a remuneración íntegra.- En los días de descanso obligatorio señalados en el artículo 65 de este Código, los trabajadores tendrán derecho a su remuneración íntegra. Cuando el pago de la remuneración se haga por unidades de obra, se promediará la correspondiente a los cinco días anteriores al día de descanso de que se trate, para fijar la correspondiente a éste.

Art. 94.- Condena  al empleador  moroso.- El empleador que no hubiere cubierto las remuneraciones que correspondan al trabajador durante la vigencia de las relaciones de trabajo, y cuando por este motivo, para su entrega, hubiere sido menester la acción judicial pertinente será, además, condenado al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del  trimestre adeudado, en beneficio del trabajador.

El empleador moroso será sancionado con el ciento por ciento de recargo de la obligación determinada, pago que deberá cumplirse mediante depósito ante la insectoría del trabajo de la correspondiente jurisdicción, dentro del término de tres días posteriores a la fecha del mandamiento de pago.

Art. 95.- Sueldo o salario y retribución accesoria.- Para el pago de indemnizaciones  se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, el aporte individual al IESS cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio.

Art. 96.- Pago en días hábiles.- El salario o el sueldo deberán abonarse en días hábiles, durante las horas de trabajo y en el sitio del mismo, quedando prohibido efectuarlo en lugares donde se expendan bebidas alcohólicas, o en tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de tales establecimientos.

JORNADAS DE TRABAJO:

·         Explica, mediante descripción qué es una jornada de trabajo.

Es  el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. representan el "número de horas que el trabajador debe prestar su servicio".

·         Analice y describa los Artículos del 47 al 49  y 57 (de las jornadas de trabajo)

Art. 47.- De la jornada máxima.- La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario. El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con la remuneración y los recargos correspondientes.

Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.

Art. 57.- División de la jornada.- La jornada ordinaria de trabajo podrá ser dividida en dos partes, con reposo de hasta de dos horas después de las cuatro primeras horas de labor, pudiendo ser única, si a juicio del Director Regional del Trabajo, así lo impusieren las circunstancias. En caso de trabajo suplementario, las partes de cada jornada no excederán de cinco horas.

 DESCANSO LABORAL:

·          Analice y describa los Artículos 53 y 65 (el descanso laboral), 

Art. 53.- Descanso semanal remunerado.- El descanso semanal forzoso será pagado con la cantidad equivalente a la remuneración íntegra, o sea de dos días, de acuerdo con la naturaleza de la labor o industria.

En caso de trabajadores a destajo, dicho pago se hará tomando como base el promedio de la remuneración devengada de lunes a viernes; y, en ningún caso, será inferior a la remuneración mínima.

Art. 66.- Jornada que se considerará realizada.- En las fechas expresadas en el artículo anterior, la jornada se considerará como realizada, para los efectos del pago de la remuneración, siempre que no coincida con los días de descanso semanal.

La disposición del inciso anterior comprende también a los trabajadores a destajo, de acuerdo a lo previsto en el artículo 93 de este Código.

VACACIONES:

·           Analice y describa los Artículos 69 y del 72 al 76 (vacaciones), 

Art. 69.- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes.

 El trabajador recibirá por adelantado la remuneración correspondiente al período de vacaciones.

Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veinte días de vacaciones y los mayores de dieciséis y menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de vacaciones anuales.

Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince, salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.

Art. 72.- Vacaciones anuales irrenunciables.- Las vacaciones anuales constituyen un derecho irrenunciable que no puede ser compensado con su valor en dinero. Ningún contrato de trabajo podrá terminar sin que el trabajador con derecho a vacaciones las haya gozado, salvo lo dispuesto en el artículo 74 de este Código.

Art. 76.- Compensación por vacaciones.- Si el trabajador no hubiere gozado de las vacaciones tendrá derecho al equivalente de las remuneraciones que correspondan al tiempo de las no gozadas, sin recargo. La liquidación se efectuará en la forma prevista en el artículo 71 de este Código.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO:

·         Enumere las causas por las que se puede dar por terminado el contrato individual del trabajador. Artículo 169 del Código de Trabajo. 

1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;

2. Por acuerdo de las partes;

3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato;

4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio;

5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;

 6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;

7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código;

 8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código; y,

9. Por desahucio.

·         Enumere las causas por las que el empleador puede dar por terminado un contrato de trabajado. Artículos 172 del Código de Trabajo.

1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor;

2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;

3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;

4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;

5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual se comprometió;

 6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes; y,

7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos.

·         Enumere las causas por las que el trabajador puede dar por finalizado el contrato de trabajado. Artículos 173 del Código de Trabajo. 

1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes;

2. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada; y,

3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este Código, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio.

·          Enumere las causas por las que el empleador no puede dar por terminado un contrato de trabajado. Artículos 174 del Código de Trabajo.

 1. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda de un año. Lo dispuesto en el inciso anterior no comprende a las excepciones puntualizadas en el artículo 14 de este Código ni al accidente que sufriera el trabajador a consecuencia de encontrarse en estado de embriaguez debidamente comprobado, o a consecuencia de reyertas provocadas por él;

 2. En caso de ausencia motivada por el servicio militar o el ejercicio de cargos públicos obligatorios, quedando facultado el empleador para prescindir de los servicios del trabajador que haya ocupado el puesto del ausente. Si la ausencia se prolongare por un mes o más, contado desde la fecha en que se haya obtenido su licencia militar o cesado en el cargo público, se entenderá terminado el contrato, salvo el caso de enfermedad prevista en el numeral anterior. En este caso, se descontará el tiempo de la enfermedad del plazo estipulado para la duración del contrato. Si el trabajador llamado a prestar servicio militar fuere afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social por más de un año, el Estado depositará en la caja de esta institución, al término de la conscripción, el equivalente al fondo de reserva y aportes del empleador y del trabajador, quedando así habilitado dicho tiempo; y,

 3. Por ausencia de la trabajadora fundada en el descanso que, con motivo del parto, señala el artículo 153 de este Código, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 1.

SUSPENSIÓN DE CONTRATO:

·         Describa las causas por las que se puede dar la suspensión de contrato de trabajo .

BIOLÓGICAS: riesgos de trabajo, enfermedad no profesional y maternidad

POLÍTICO ADMINISTRATIVAS: servicio militar y funciones publicas

FÍSICO ECONÓMICAS: caso fortuito y fuerza mayor

OTRAS: becas de estudio y contrato maquila

POLÍTICO SOCIALES: huelga y paro

INDEMNIZACIONES:

·         Lea, analice los Artículos 181, 188 y 189, realice un organizador gráfico donde especifique los términos de indemnización por cada una de las causales por las que se a dado por terminado un contrato de trabajo.

 RESOLUCIÓN DE CASOS:

·         Toma como base principalmente el Código de Trabajo y resuelve los casos 

·                     Bajo el supuesto de ser tú el jefe de Recursos Humanos y una de tus empleadas (Rosa) por maternidad tiene que dejar de laborar, por lo cual requieres contratar una empleada por el tiempo que este fuera de la empresa la antes mencionada. ¿Qué tipo de contrato de trabajo realizarías con la nueva empleada? ¿Crees que podrías despedir del trabajo a Rosa? Justifica tus respuestas en base al código de trabajo. (cita los artículos utilizados)

El contrato seria del  Art 17- CONTRATOS EVENTUALES, OCASIONALES DE TEMPORADA

No  porque el Art. 153.- Protección a la mujer embarazada.- se establece que no se podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no podrá reemplazarla Definitivamente dentro del período de doce semanas que fija el artículo anterior. Durante este lapso la mujer tendrá derecho a percibir la remuneración completa, salvo el caso de lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social, siempre que cubra en forma igual o superior los amparos previstos en este Código.

   Si un trabajador labora 9 horas diarias y durante dos años no a tenido vacaciones, crees que esta dentro de lo legalmente permitido. Justifica tu respuesta.

 no porque de acuerdo al : Art- 47 De la jornada máxima.- La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario .El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con la remuneración y los recargos correspondientes.

·                     Juan es un trabajador de la empresa "ABC" y lleva laborando un tiempo de 4 años 5 meses, su sueldo es de 600 dólares mensuales; es despedido  por su empleador sin ninguna justificación legal.¿Juan debe ser indemnizado? de ser así ¿cuánto debe ser en dinero su indemnización?, cualquiera que sea su respuesta justifique en base al Código de Trabajo citando el respectivo artículo.

De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración.La fracción de un año se considerará como año completo.

El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones en el caso del artículo 185 de este Código.

De acuerdo al Art-188 la indemnización del trabajador será $3000 de acuerdo a los años que ha llevado laborando en la empresa

BLOQUE 6

 ORIENTACIÓN E INSERCIÓN SOCIO LABORAL

OBJETIVO: Orientar, proporcionar información y entrenamiento al estudiante, que facilite su inserción en el mercado laboral, una vez finalizado el bachillerato.

Analiza e interpreta esta frase de Charles Darwin "No es la más fuerte de las especies la que sobrevive, tampoco la más inteligente, sino la más predispuesta para el cambio".

Introducción

La inserción laboral es un proceso en el que intervienen distintos factores como puede ser el perfil profesional que presentan las personas y las oportunidades que ofrece el mercado laboral,tomando en cuenta que  muchos jóvenes no conocen las herramientas necesarias para moverse en el mercado laboral o no saben dónde buscar empleo. Por lo antes descrito esta webques tiene como principal propósito orientar al estudiante de tal manera que una vez finalizado el bachillerato cuenten con herramientas o conozcan la forma como insertarse en el mercado laboral u ocupar una plaza de trabajo. ¿Cuáles, crees que, son las causas por las que un gran número de personas no tienen trabajo?

Un mercado laboral más dinámico, pero también exigente y restrictivo, impone desafíos diferentes a cada persona. Para los jóvenes que termina el colegio y tienen que salir a buscar trabajo, el reto es aún mayor. En este caso, la problemática del empleo tiene como rasgos propios la falta de experiencia y de conocimiento de herramientas de búsqueda. Para lo cualestudiaremos que es el mercado laboral, la oferta  y demanda del trabajo, como y donde buscar trabajo; el currículo vitae, la carta de presentación, la entrevista de trabajo, todo esto  es fundamental  del postulante a ocupar una plaza de trabajo.

PROCESO:

El mercado laboral

·         Escriba una definición de mercado laboral 

Se denomina así al mercado   donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. Tiene  particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados  ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma.

·         Describa cuales son las principales características del mercado laboral actual 

Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.

Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.

 Aparición de nuevas profesiones.

  El sector servicios es el que ocupa más personas.

  Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralización  productiva.

  Fuerte competencia entre empresas.

  Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales.

  Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.

  Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.
                                      
  Reducción de la jornada laboral.

  Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos, datos, estudios.

·         Argumente: por qué la formación profesional  juega un papel cada vez más importante en el mercado laboral. 

 ·    Elabore un organizador gráfico con los agentes que participan en las relaciones laborales.

La búsqueda de empleo

·   Defina que es una agenda de búsqueda de empleo, que información se debe anotar en la misma.

Es una actividad que requiere de mucha dedicación y  emplear gran parte de nuestro tiempo o una herramienta que nos ayudará a ordenar y gestionar toda la información relacionada con las iniciativas que estemos llevando a cabo para lograr nuestro objetivo. Para que todas las actuaciones sean efectivas es necesario que llevemos a cabo una buena organización y planificación de las mismas 

·  Elabore una agenda de búsqueda de empleo. Resuelva la actividad 1. 

 Inés ha anotado en su cuaderno todas estas actividades que tiene que realizar esta semana. Organízalas en el planning

Comprar el periódico del domingo  Ver ofertas de empleo en Internet el lunes  Sellar la tarjeta de desempleo el día 15    Entrevista de trabajo el día 16 a las 10:30   Actualizar mi currículum para que me lo revise mi orientadora  Ver listas de cursos de formación ocupacional el día 17  Cita con mi orientadora día 14 a las 9:30 Entregar CV a Empresas de Trabajo Temporal día 14  Lunes, miércoles y viernes gimnasio a las 9:00   Sábado ir al supermercado para la compra semanal   Preparar entrevista

Lunes 13	Martes 14	Miércoles  15	Jueves 16	Viernes 17	Sábado 18	Domingo 19
Ver ofertas de empleo en Internet gimnasio a las 9:00	Cita con mi orientadora a las 9:30 Entregar CV a Empresas de Trabajo Temporal	Sellar la tarjeta de desempleo gimnasio a las 9:00	Entrevista de trabajo  a las 10:30	Ver listas de cursos de formación ocupacional gimnasio a las 9:00	ir al supermercado para la compra semanal	Comprar el periódico

·  Describa que hay que tener presente al momento de postularse a un empleo.

1-Ser perseverante.
2-Precisar la motivación que nos lleva a buscar empleo.
3-Tener en cuenta las condiciones en las que estamos dispuestos a trabajar.
4-Ser consciente de las herramientas con las que cuenta para tentar un empleo.
5-Conocer sus fortalezas y déficit académicos.
6-Conocer sus fortalezas y déficit laborales.
7-Preparar con anticipación una auto descripción que incluya las características personales que más resaltan.
8-Disposición para sondear todas las vías de reclutamiento.
9-No limitarse a responder solamente a las ofertas de los diarios.
10-Analizar los avisos de los diarios.
11-Recordar que el currículum es su carta de presentación a la empresa.
12-Envíe fotografía que no llame la atención.
13-Alertar a sus ex jefes de que está teniéndolos en cuenta como referencias laborales.
14-Llegar a las entrevistas con 10 minutos de anticipación.
15-Caminar con confianza y extienda la mano al saludar.
16-Esperar si sentarse hasta que el entrevistador lo indique.
17-Tratar al interlocutor por el apellido. Nunca por su nombre de pila.
18-No hablar mal de un empleador pasado.
19-No buscar llamar la atención con vestimentas u accesorios.
20-No evidenciar problemas económicos.
21-Evitar estar a la defensiva.
22-No hablar con jergas o modismos.
23-Ser formal.
24-No brindar información reservada de la empresa donde trabajo.
25-Informarse sobre los salarios en el mercado laboral.
26-Evite hacer preguntas sobre el salario.
26-Trate de que el entrevistador le brinde una propuesta salarial a su debido tiempo.
27-Sólo sea enfático en sus intereses con respecto a salarios y beneficios sociales en la entrevista final.
29-No llamar por teléfono a la empresa para preguntar si ha sido seleccionado

El currículo vitae

 

 

·   Elabore un organizador gráfico con la estructura del currículo vitae. 

·    Describa los aspectos formales que hay que considerar en el momento de elaborar el currículos vitae.

• No mentir ya que de ser elegido tendrás que pasar una entrevista en donde te preguntarán por lo incluido en el currículum.
• Realizar un currículum vitae para ofertas concretas, no hacer uno estándar que sirva para todo tipo de ofertas.
• Sólo incluir fotografía cuando se pida expresamente en la oferta, en este caso de ser original y lo más reciente posible.
• Utilizar para el currículum vitae el mismo formato de papel y de la misma calidad que para la carta de presentación.
• El currículum vitae se debe escribir en papel DIN A4.
• No debe ocupar más de un folio.
• Debe ser ordenado.
• Debe ser preciso en fechas y datos.
• El currículum vitae tiene que estar actualizado
• Hay que cuidar la redacción y vigilar las faltas de ortografía.
• Hay que incluir la fecha de redacción.
• No hay que firmarlo.

·  Elabore su currículo vitae (Modelos de currículos vitae -Enlace 8) . El currículo vitae, elabórelo en un documento de texto de Google Drive y genere un vinculo de acceso, para su blog.

La carta de presentación

·  Qué es la carta de presentación y cuál es su objetivo.

La carta de presentación es un folio que acompaña al currículum que envías a un anuncio de empleo concreto o a una empresa ofreciendo tus servicios de manera espontánea.

Su objetivo es destacar unos datos específicos de tu currículum, mostrando porqué vale la pena leerlo con toda la atención que se merece.

·                     Elabore su carta de presentación (Enlace 9) . Utilice un documento de texto de Google Drive y genere un vinculo de acceso, para su blog.